Teamleiders

Als teamleider ervaar je dat er een groot beroep wordt gedaan op je leiderschapskwaliteiten.  Zowel in het innemen van je positie ten opzichte van je collega- teamleiders en medewerkers, alsook ten opzichte van de directie.

Leiderschapscoaching

In de vaak hectische praktijk is het fijn om af en toe op een gestructureerde manier te kunnen reflecteren op je rol als leider. Leidinggeven begint tenslotte met persoonlijk leiderschap, met zelfkennis en met zelfsturing. Leiderschapscoaching is een beproefd middel om jouw verdere ontwikkeling als leider te verdiepen en/of te versnellen.

Hieronder volgen enkele voorbeelden van coachingsvragen van mijn coachees:

  • Hoe maak ik voldoende tijd vrij voor echt contact met mijn mensen?
  • Hoe combineer ik empathie met een zakelijke aanpak?
  • Hoe verbeter ik mijn gesprekstechnieken?
  • Hoe kan ik mijn team beter aansturen? Het zijn namelijk allemaal eigenwijze 1e-graders.
  • Hoe ga ik om met conflicten?
  • Hoe kan ik mij staande houden t.o.v. de plannen van de directie?
  • Hoe kan ik mijn invloed in het MT vergroten?
  • Hoe inspireer en/of motiveer ik mijn medewerkers?
  • Hoe combineer ik aandacht voor beleid, planning, budget en resultaat met aandacht voor mensen?
  • Wil ik dit werk (op deze locatie) nog wel blijven doen? Welke opties heb ik nog meer?
  • Hoe betrek ik ouders?
  • Hoe ga ik om met kritische ouders?
  • ………. hoe ziet jouw vraag eruit?

Coachingsgesprekken bieden je een veilige mogelijkheid om jezelf een spiegel voor te houden en jouw leiderschapskwaliteiten aan te scherpen.


Teamtraining Bureau Wisselwerking